Seperti yang ditemukan oleh survei baru-baru ini oleh BT, hampir sepertiga dari semua organisasi tidak memiliki beberapa program untuk menghadapi gangguan yang mungkin terjadi pada pertandingan Olimpiade musim panas ini yang dapat menghasilkan bisnis mereka sendiri, meskipun sebagian besar dari harapan yang disurvei berharap untuk berubah. Gangguan dapat terdiri dari kekurangan staf, masalah perjalanan, dan permintaan untuk menjadi sukarelawan untuk menjadi "pemain game".
Jika bisnis Anda berbasis di London sesudahnya, Anda bisa membuat tabung dan kereta menjadi sangat sibuk, yang mungkin berarti menunggu staf Anda untuk menyelesaikan pekerjaan. Situasi khusus telah disamakan dengan gangguan perjalanan yang disebabkan oleh salju di musim dingin tahun 2010 dan juga 2009, ketika bus terjebak di dalam depot mereka dan pesawat diistirahatkan di Heathrow. Anda sebaiknya menyiapkan sekarang untuk struktur kerja fleksibel sementara untuk panjang pertandingan. Dan juga jika Anda tidak di London, akan segera ada bagian tambahan dari negara yang dipengaruhi oleh gangguan perjalanan pada waktu-waktu tertentu, sebagai contoh, siklus balap melalui Surrey pada Juli / awal Agustus yang terlambat dapat menyebabkan masalah-masalah penting di sekitarnya perusahaan dengan pertimbangan penutupan jalan.
Jika organisasi Anda tidak dekat dengan tempat atau acara Olimpiade, bagaimana Anda akan mengurus permintaan untuk beberapa waktu untuk melihat acara yang sangat populer? Anda mungkin perlu menjaganya tetap dasar, memiliki pendekatan "kedatangan pertama, dilayani terlebih dahulu" untuk permintaan cuti tahunan, atau Anda dapat memilih untuk berurusan dengan pesanan yang saling bertentangan berdasarkan "lotere" untuk memberikan setiap orang kesempatan netral untuk menambah waktu istirahat kapan pun mereka ingin membeli. Kalau tidak, Anda dapat berpikir tentang membuat pengaturan untuk melihat acara populer selama jam kerja dengan asumsi, melalui televisi atau tautan online - yang mungkin jauh lebih enak dan lebih mudah dikelola daripada harus mendisiplinkan staf yang melihat kegiatan secara sembunyi-sembunyi pada sistem komputer perusahaan. Tetapi Anda harus berhati-hati dalam membuat kebencian tentang bagian yang tidak antusias tentang olahraga, juga bisa melihat obat seperti favoritisme. Membiarkan pengunjung menghasilkan waktu yang hilang dalam durasi beberapa minggu ke depan dapat dianggap sebagai cara yang adil untuk itu. Mempertimbangkan dengan tepat bagaimana Anda mengatasi permintaan untuk melihat pertandingan Piala Dunia di tahun-tahun sebelumnya, dan menggunakan beberapa pelajaran yang dipetik togel sydney.
Relawan tidak memiliki hak yang sah untuk mengambil cuti, dan Anda juga tidak berkewajiban untuk membayar sehingga terserah pada Anda untuk mencari tahu apakah akan memberikan cuti yang dibayar atau tidak dibayar, atau bersikeras mereka menerimanya dalam hal ini hak liburan, atau apakah akan menolak persetujuan sepenuhnya - meskipun solusi yang terakhir tidak akan memenangkan banyak teman baik dan Anda mungkin akhirnya menjelajahi ketidakhadiran "penyakit" yang mencurigakan daripada lebih langsung untuk memilih pendekatan yang lebih mendamaikan, mungkin.
Sekali lagi, Anda dapat menempatkan batas atas pada rentang waktu yang Anda tidak akan berikan untuk sukarelawan, agar adil bagi semua pihak, dan juga untuk menunjukkan bahwa Anda mengambil strategi yang seimbang. Jika Anda secara signifikan lebih banyak sukarelawan daripada Anda akan pergi setiap waktu tertentu, maka Anda harus memutuskan siapa yang tidak diragukan lagi akan diizinkan untuk mengambil cuti dan siapa yang tidak. Langkah penting adalah selalu menempatkan kebijakan Anda di muka dan mempublikasikan itu, oleh karena itu semua orang mengerti persis di mana mereka bertahan.
Di sisi lain, pertimbangkan keuntungan tambahan prospektif bagi Anda yang memungkinkan karyawan Anda kembali dalam hal membangun keahlian mereka, mendorong bidang tersebut, juga dilihat sebagai perusahaan yang memiliki kesadaran sosial. Pendekatan yang luas juga harus memenangkan Anda niat baik yang tak ternilai dari karyawan sendiri, yang akan bermanfaat bagi Anda begitu Anda ingin mereka bekerja keras demi keuntungan Anda!
Jadi, seperti halnya sebagian besar skenario, persiapan ke depan, komunikasi yang sangat baik, dan juga sedikit persepsi yang baik, adalah resep terbaik untuk mendapatkan Emas!